Entdecken Sie die Welt von Color Profil durch diesen Blog, der reich an praktischen Tipps ist. Ob Sie ein Manager sind, der nach Strategien zur Verbesserung der Zusammenarbeit in Unternehmen sucht, ein Berufsberater, der nach neuen Methoden sucht, um Menschen zu helfen, ihren Weg zu finden, oder einfach nur an Selbsterkenntnis interessiert sind: Unser Blog ist genau das Richtige für Sie!
Jeden Monat veröffentlichen unsere Experten Artikel, um wesentliche Grundlagen im Alltag zu nutzen: Selbsterkenntnis, kollektive Intelligenz, Durchsetzungsfähigkeit usw. Unser Ziel? Ihnen Methoden und Werkzeuge mitzuteilen, die für Ihre Entwicklung wesentlich sind.
Vous savez tous que la communication est le cœur battant de toute entreprise qui réussit. Mais saviez-vous que selon McKinsey & Company, les managers passent jusqu'à 80% de leur journée à communiquer ? Imaginez l'impact que cela pourrait avoir si cette communication était optimisée !
Pour créer un collectif capable de gagner , il est essentiel de comprendre les mécanismes de fonctionnement des individus et du groupe!
Il est temps de renouer ces liens qui nous unissent !
Color Profil est, sans hésitation, le plus complet et le plus pertinent de tous. Je le trouve ultra complet et détaillé. J’y ai retrouvé à la fois mes talents , mes atouts professionnels et tant d’autres informations qu’il m’est impossible d’en faire la liste complète. En tant que coach, c’est clairement un outil que je me réjouis d’utiliser.
Si vous êtes unique, les autres le sont aussi ! Malgré toute notre bonne volonté, force est de constater que certaines relations sont plus complexes que d'autres. Notre capacité à collaborer, travailler et vivre ensemble est un atout majeur de notre épanouissement et de notre réussite.
Si vous souhaitez séduire, attirer et conserver les talents nécessaires à votre entreprise, il est nécessaire de voir le recrutement sous un angle différent, en vous intéressant d’avantage à la personnalité, aux différentes formes d’intelligence et à la volonté d’apprendre des candidats.